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代缴社保/公积金
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发布时间:2017-08-02 15:12:41 有效日期:不限 浏览量:27次
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中山社保代理女职工产前检查代缴佛山社保
  • 地区:广州
  • 性质:企业
  • 标签:中山社保代理 代缴佛山社保 限购
电话号码:13560383140 广东广州移动
详细介绍

一家企业近来有一些女职工先后怀孕,导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。该单位为了严肃纪律、强化管理,未经民主程序,单方出台文件,规定女职工产检期间,一律按照事假处理,不计发工资。

但该单位人力资源部门对此仍有疑虑, 他们想知道,这个文件是否合法?

结果:该单位的文件是无效的。女职工在产检期间的工资待遇,用人单位应当按照正常出勤对待。

解析:产前检查是孕产期服务的组成部分。

  

国家法律特别规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。换言之,女职工在产检期间的工资待遇,用人单位应当按照正常出勤对待。

本案中,该单位的文件是无效的。

首先,该单位对女职工的产检期间按照事假对待,也就是产检期间不计发工资的做法,是与法律相抵触的。

其次,该单位的这个文件涉及到职工的切身利益,依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效,若仅仅是企业单方制定,在程序上是无效的。

实践中,有些单位甚至还规定孕期女职工不得休产假,否则按照旷工处理。这些做法和案例中单位的做法一样,都是严重违fa的。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积J代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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